HR-rådgivning och arbetsrätt

Att vara arbetsgivare innebär att hantera en mängd olika personalfrågor. Ibland handlar det om enkla funderingar, andra gånger om mer komplexa situationer där det är viktigt att agera rätt från början.

Vad gäller när en medarbetare är sjukskriven under en längre period? Hur hanterar du en anställd som inte sköter sitt arbete? Vilka regler gäller vid en uppsägning? Och hur säkerställer du att företagets anställningsavtal och rutiner följer gällande lagstiftning?

För mindre företag utan en egen HR-avdelning kan dessa frågor vara både tidskrävande och svåra att navigera.

Vi erbjuder tillgänglig och professionell HR-rådgivning som gör det enklare för dig att vara arbetsgivare. Oavsett om du behöver hjälp i ett enskilt personalärende eller söker ett mer långsiktigt stöd finns vi här för att vägleda dig.

Exempel på vad vi hjälper dig med

• Anställningar och avtal – stöd vid upprättande och granskning av anställningsavtal, anställningsformer och anställningsvillkor.
• Arbetsrättsliga frågor – rådgivning kring exempelvis LAS, kollektivavtal, uppsägningar och omorganisationer.
• Sjukfrånvaro och rehabilitering – vägledning kring arbetsgivarens ansvar, rehabiliteringsprocesser och återgång i arbete.
• Utmanande personalärenden – stöd vid misskötsamhet, konflikter, samarbetssvårigheter och andra känsliga situationer.
• Arbetsgivaransvar och rutiner – hjälp att skapa tydliga arbetssätt som förebygger problem och stärker tryggheten för både arbetsgivare och medarbetare.

HR-stöd när du behöver det

Du behöver inte ha en egen HR-avdelning för att få tillgång till kvalificerat stöd. Vi anpassar vår rådgivning efter ditt företags behov, oavsett om det gäller en snabb fråga, ett pågående personalärende eller ett mer omfattande uppdrag.

Har du en personalfråga som du behöver hjälp med?

Kontakta oss för ett första samtal. Tillsammans går vi igenom din situation och ser hur vi bäst kan hjälpa dig vidare.